Laugh Mindの
採用ブランディング・採用サイト制作

FAQ よくあるご質問

Q.採用ブランディングとは何ですか？

A.会社の考え方やカルチャー、働く人の魅力を言葉とデザインにして、候補者に「この会社で働きたい」と思ってもらうための取り組みです。Laugh Mindでは、経営者・社員への取材から採用コンセプトをつくり、採用サイト・採用動画・写真などの制作まで一貫して行います。給与や福利厚生などの条件だけでは伝わらない、その会社で働く意味を届けることを大切にしています。

Q.課題や依頼内容が、まだ明確になっていません。相談できますか？

A.はい。現在の採用状況や、気になっていることを聞かせてください。お話を伺いながら課題を整理し、何から取り組むとよいかを一緒に考えます。制作するものが決まっていない段階でもご相談いただけます。

Q.自社ならではの魅力が、うまく言葉にできません。

A.言葉にするところから、一緒に取り組みます。社内ではあたりまえのことが、候補者にとって魅力になる場合もあります。経営者や社員への取材を通じて、仕事への姿勢や日々のエピソードを掘り下げ、御社らしさを言葉にしていきます。

Q.給与や福利厚生、知名度で競合との差を感じています。

A.条件や知名度だけでは比べられない魅力を、一緒に見つけて伝えます。条件面や知名度の差を伺ったうえで、仕事内容、人との関わり方、目指す未来など、御社で働く魅力を整理し、候補者が自分との接点を見つけられる発信を考えます。

Q.カルチャーやビジョンは、どのように採用へつなげるのですか？

A.理念やビジョンを、日々の仕事や社員の行動と結びつけて伝えます。「どんな考え方で働くのか」「自分は何に関われるのか」が見えることで、候補者が共感し、自分の働く理由を考えられるようにします。

Q.採用サイトと採用動画を、まとめて依頼できますか？

A.はい。共通の採用コンセプトをもとに、サイト・動画・写真を一緒に企画できます。それぞれで伝える内容や役割を整理し、会社の魅力が一貫して伝わるように制作します。映像は、グループ会社のメディアジャパンと共同で制作することもあります。

Q.既存の採用サイトの改善や、一部の制作も相談できますか？

A.はい。現在のサイトや採用活動の状況を確認し、必要な改善をご提案します。メッセージの見直し、社員紹介の追加、写真・動画の制作など、ご希望に応じて対応範囲を検討します。

Q.専門性の高い業界でも対応できますか？

A.ご相談いただけます。まずは、事業内容や募集する職種についてお聞かせください。経営者や現場の方への取材、関連資料の確認を通じて理解を深め、専門的な内容も候補者に伝わる表現へ整理します。必要な確認体制も含めて、進め方をご相談します。

Q.入社後のミスマッチが気になっています。相談できますか？

A.はい。採用時に伝えている内容と、実際の仕事や職場の状況に差がないかを一緒に見直します。やりがいに加えて、仕事の難しさや期待する役割も伝え、入社前の理解を深める発信を考えます。定着には入社後の環境も関わるため、採用時の伝え方と実態のつながりを大切にします。

Q.費用と制作期間は、どのくらいかかりますか？

A.制作する内容によって異なるため、ご予算と採用スケジュールを伺ってご提案します。費用と期間は、取材・撮影の範囲、ページ数、必要な機能、動画の有無などで変わります。優先順位を整理したうえで、制作内容・お見積もり・進行スケジュールをお出しします。初回のご相談は無料です。

Q.公開後の更新や改善もお願いできますか？

A.はい。社員紹介の追加や募集情報の更新、アクセス状況を踏まえた改善などをご相談いただけます。採用現場で寄せられる質問や候補者の反応も参考にしながら、発信を育てていきます。支援の範囲・頻度・費用は、ご要望に応じてご提案します。

Q.採用サイトのAIO・LLMO対策も、一緒にお願いできますか？

A.はい。採用サイトを新しく作るときは、設計の段階から、ChatGPTなどのAIや検索に会社の情報が正しく伝わる形を組み込めます。すでに公開しているサイトは、AIO・LLMO（AI検索最適化対策）の支援サービス「AIO・LLMOソリューション」でご相談いただけます。